PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP EFEKTIVITAS ORGANISASI PADA PT SHAFIRA LARAS PERSADA BANDUNG

*ABSTRAK*

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana penerapan
budaya perusahaan, bagaimana efektivitas organisasi, dan sejauh mana
pengaruh budaya perusahaan terhadap efektivitas organisasi. Penelitian
ini dilaksanakan di PT Shafira Laras Persada Bandung.

Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif analitis dan
verifikatif. Sampel yang diambil yaitu dari populasi sebanyak 63 orang.
Teknik pengolahan data dan analisis yang digunakan menggunakan korelasi
Rank Spearman serta uji statistik t untuk menguji hipotesis dengan
tingkat keyakinan 90 %. Adapun koefisien determinasi digunakan untuk
mengetahui besarnya pengaruh budaya perusahaan yang diterapkan terhadap
efektivitas organisasi.

Dari penelitian tersebut diperoleh hasil bahwa Budaya perusahaan
memiliki hubungan yang cukup berarti terhadap efektivitas organisasi
menurut tafsiran korelasi Jalaludin Rakhmat. Ini dilihat dari Koefisien
Korelasi Rank Spearman sebesar 0,70%, sedangkan kontribusi budaya
perusahaan terhadap Efektivitas organisasi adalah sebesar 49%.
Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat pengaruh budaya perusahaan
terhadap efektivitas organisasi.

*1.1 Latar Belakang Penelitian*

Saat ini zaman mengalami perubahan dan perkembangan yang sangat pesat.
Kemajuan demi kemajuan telah dialami oleh manusia. Dan kemajuan-kemajuan
baik yang bersifat keilmuan maupun kebudayaan tersebut telah memberikan
manfaat yang sangat besar bagi kehidupan manusia. Di tengah-tengah
kemajuan tersebut, iklim kompetisi (persaingan) baik yang bersifat
pribadi hingga kolektif menjadi konsekuensi logis dari keinginan untuk
maju dari pribadi-pribadi maupun dari kelompok-kelompok yang ada di
masyarakat. Persaingan yang terjadi ditunjukkan dengan banyaknya
perusahaan yang muncul, berkembangan, dan aktif dalam lingkungan
sehari-hari. Persaingan yang sehat merupakan hal positif bagi setiap
perusahaan. Namun tidak selamanya persaingan sehat yang berjalan, sebab
kadangkala muncul persaingan yang tidak sehat pula. Hal ini menjelaskan
bahwa betapa ketatnya persaingan di dunia usaha.

Dalam persaingan yang semakin ketat tersebut membuat perusahaan
menyadari pentingnya memiliki kondisi perusahaan yang kondusif yang
dapat memberikan dorongan pada Sumber Daya manusia (SDM) yang bekerja di
dalam perusahaan untuk berupaya sekuat tenaga mencapai misi dan tujuan
perusahaan. Dan kondisi perusahaan yang kondusif tersebut tercipta dari
budaya perusahaan yang dibangun dan diterapkan pada organisasi perusahaan

Hal-hal yang dilihat, didengar dan dirasakan ketika berada di dalam
perusahaan, nilai-nilai yang mendukung dan memotivasi karyawan dalam
menjalankan tugasnya, serta keyakinan yang diyakini di dalam perusahaan
memberikan dampak pada pola kerja yang diterapkan dalam perusahaan.
Budaya organisasi merupakan kerangka kerja yang menjadi pedoman tingkah
laku sehari-hari dalam membuat keputusan untuk karyawan dan mengarahkan
tindakan karyawan untuk mencapai tujuan organisasi. Dimana tentunya
budaya yang dibangun harus sejalan dengan tindakan yang akan diambil
oleh perusahaan seperti merencanakan, mengorganisasikan, memimpin dan
mengendalikan.

Konsep budaya perusahaan sendiri dalam beberapa dekade ini diyakini
sebagai salah satu alat untuk mencapai efektivitas perusahaan. Budaya
perusahaan merupakan suatu kekuatan yang mempengaruhi efektivitas
organisasi, karena budaya perusahaan mempengaruhi pemikiran, perasaan,
dan tindakan manusia yang terlibat dalam perusahaan.

PT Shafira Laras Persada sebagai perusahaan yang bergerak dibidang
produksi dan penjualan busana-busana muslim tentu menyadari bahwa dalam
usaha pencapaian tujuan perusahaan dibutuhkan nilai-nilai dan keyakinan
yang membantu karyawan dalam bertindak, berpikir, dan menyelesaikan
masalah. Sistem nilai yang sudah terinternalisasi dan menjadi budaya
perusahaan yang kuat –dalam arti dipahami, dimengerti, dan dijalankan
dapat menumbuhkan rasa kepemilikan, membangkitkan semangat kerja, dan
dapat mendatangkan sukses bagi perusahaan. Budaya yang dijalankan oleh
semua anggota perusahaan secara konsisten dapat menciptakan hidup
berorganisasi yang terbuka, karyawan bebas mengemukakan pikiran,perasaan
dan berpartisipasi dalam proses pengambilan keputusan. Suasana yang
demikian tentu akan membuat karyawan bekerja lebih baik, yang tentunya
akan membuat perusahaan menjadi efektif dalam upaya pencapaian
tujuannya. Perusahaan-perusahaan besar di Amerika Serikat seperti IBM,
Procter & Gambler, Johnson & Johnson, Mc.Donalds adalah contoh dari
perusahaan-perusahaan yang dikenal mempunyai budaya perusahaan yang kuat.

Dalam membangun budaya perusahaan tidak semudah yang dibayangkan.
Keragaman latar belakang budaya yang dibawa oleh karyawan menjadi
halangan bagi perusahaan dalam menerapkan budaya perusahaannya.
Ketidakselarasan antara karyawan dan perusahaan dalam membangun budaya
perusahaan akan dapat mengganggu stabilitas perusahaan. Ditambah
seringnya terjadi perubahan dalam tubuh organisasi perusahaan.

Berdasarkan fenomena di atas, serta mengingat pentingnya membangun
budaya perusahaan- yang merupakan salah satu komponen penting dalam
pencapaian efektivitas organisasi perusahaan , maka diperlukan
penelitian lebih jauh mengenai :

*"Pengaruh Budaya Perusahaan Terhadap Efektivitas Organisasi Pada PT
Shafira Laras Persada Bandung"*

* *

*1.2. Identifikasi Masalah *

Berdasarkan pada latar belakang penelitian yang telah diuraikan di atas,
maka permasalahan yang akan dibahas bersumber pada dual hal pokok yaitu
budaya organisasi dan efektivitas organisasi. Dari kedua hal pokok
tersebut dapat diidentifikasikan permasalahan sebagai berikut :

1. Bagaimana budaya perusahaan yang dibangun pada PT Shafira Laras
Persada Bandung

2. Bagaimana efektivitas organisasi pada PT Shafira Laras Persada Bandung

3. Sejauhmana Budaya perusahaan berpengaruh terhadap efektivitas
organisasi PT Shafira Laras Persada Bandung

*1.3 Maksud dan Tujuan Penelitian*

Maksud diadakannya penelitian ini adalah untuk memperoleh data dan
informasi yang diperlukan guna diolah, dianalisis, dan
diinterpretasikan, yang hasilnya akan digunakan sebagai salah satu
syarat dalam menempuh ujian sidang sarjana pada jurusan Manajemen
Fakultas Ekonomi Universitas Padjadjaran.

Tujuan umum penelitian ini adalah untuk lebih memahami konsep budaya
perusahaan dan efektivitas organisasi. Adapun tujuan dari diadakannya
penelitian ini adalah untuk :

1. Memahami Budaya perusahaan yang dibangun pada PT Shafira Laras
Persada Bandung

2. Memahami Efektivitas organisasi pada PT Shafira Laras Persada Bandung

3. Mengetahui pengaruh Budaya perusahaan terhadap efektivitas organisasi
pada PT Shafira Laras Persada Bandung

*1.4 Kegunaan Penelitian*

Adapun manfaat yang diharapkan dapat diperoleh dari penelitian ini adalah :

v */Bagi penulis /*

a) Untuk menambah wawasan dan pemahaman ilmu pengetahuan dibidang
Manajemen Sumber Daya Manusia, khususnya dalam masalah yang berkaitan
dengan efektivitas organisasi.

b) Untuk meningkatkan pengetahuan dan pemahaman mengenai budaya
perusahaan, terutama yang berhubungan dengan bidang yang sedang
dipelajari yaitu Manajemen Sumber Daya Manusia umumnya dan efektivitas
organisasi khususnya.

v */Bagi perusahaan/*

a) Dapat menjadi salah satu bahan evaluasi mengenai sejauh mana
efektivitas penerapan Budaya perusahaan yang telah di terapkan
(dilakukan) oleh perusahaan selama ini.

b) Dapat menjadi bahan masukan dan pertimbangan mengenai faktor-faktor
yang turut mempengaruhi pencapaian efektivitas organisasi yang dimiliki
perusahaan.

v */Bagi pihak-pihak lain/*

a) Semoga hasil penelitian ini dapat berguna dan bermanfaat untuk
dipelajari sebagai tambahan wawasan dan pengetahuan.

b) Dapat dijadikan sebagai dasar penelitian yang sama pada objek dan
lingkup penelitian yang berbeda sehingga dapat memajukan disiplin ilmu
yang diteliti.

*1.5 Lokasi Penelitian dan Waktu Penelitian*

Penelitian ini dilakukan di kantor PT Shafira Laras Persada yang
berkedudukan di Jl. Sulanjana No. 28 Bandung. Penelitian ini dilakukan
pada bulan Januari sampai dengan bulan April 2005.

BERSAMBUNG………………………

*JIKA ANDA BERMINAT DENGAN SKRIPSI VERSI LENGKAPNYA, SILAHKAN PESAN:*
*CARA SMS*
*Ketik : Pesan EM-01*
*Kirim Ke : 081949785959*
*CARA EMAIL*
*Pesan EM-01*
*Kirim Ke : Indiegos@gmail.com <mailto:Indiegos@gmail.com>*
*Donasi Rp.50.000,-*
*Pembayaran Ditransfer ke Rekening :*
*Atas Nama : Nur Fatimah*
*No Rek : 318501000831507*
*BANK RAKYAT INDONESIA (BRI)*
*Setelah Transfer silahkan konfirmasi kami, File akan kami kirim
langsung ke email anda setelah anda melakukan pembayaran donasi tsb.*
* *

Iklan

Tinggalkan Balasan

Please log in using one of these methods to post your comment:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s

%d blogger menyukai ini: